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北京最新招聘信息
  • 急招中高级web开发工程师 深圳市拓保软件有限公司

    10000
  • 5人 | 大专 | 三年以上| | 2019-9-20
  • 职位诱惑:

    1、编写代码、保证质量完成分配任务

    2、参与功能详细设计、接口联调

    3、负责解决开发过程中的技术问题;


    任职资格:

    1、统招大专及以上学历,计算机及相关专业,2年以上web前端开发经验。

    2、html5、css、javascript基础知识扎实、精通vue或者react其中一钟,两者皆熟者优先 。

    3、熟悉基础web的应用开发,了解http、json、ajax等技术 。

    4、有hybird开发经验者更佳。


    薪资:高于行业水平,具体根据应聘条件面谈。<

  • 初中英语老师 精锐教育北京分公司

    12500
  • 3人 | 本科 | 不限| | 2019-9-20
  • 职位诱惑: 岗位职责:1、负责一对一线下授课(语、数或英三科初中段)2、定期参与教研活动任职要求:1、名校毕业背景,985本科或者211师范院校硕士及以上毕业背景;2、持有教师资格证,或正在备考中;3、教学风格明确,因材施教,有意向在教育行业长期发展。如果你符合我们的要求,那么你将享受:1、年薪15-25万,只要您足够优秀;2、健全的福利制度:社会保险、住房公积金、商业医疗保险、定期体检、年度旅游、过节福利、带薪休假等;3、员工自身满足条件的,公司可协助员工申请居住证积分及安排落户,方便您孩子以后的中高考;4、工作满1年,优秀老师有机会享有股权分红;5、稳定的生源,完善的内部晋升机制:教研线:新教师→教
  • 销售 上海东方教具有限公司

    6000
  • 5人 | 大专 | 一年以上| | 2019-9-20
  • 职位诱惑: 1.负责公司普教产品的渠道推广和销售;2.为经销商提供产品演示、技术和商务咨询;3.新渠道开发,渠道商的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作;4.完成绩效目标,货款的回收,及时处理客户的投诉;5.掌握竞争对手的相关信息并完成领导下达的任务;6.定期将线下客户的需求做分析汇报给公司领导。7.了解和挖掘客户的应用需求,将客户的需求准确传递给公司总部,促进产品解决方案的优化和顺利实施。?岗位要求:#重点:教育行业客户,销售渠道资源,最优项,其他条件可以放宽。1、大专及以上学历,商务、电子、计算机类相关专业优先考虑;2、3年以上销售渠道实战及管理经验,其中不少于2年教育行业销售经验;3、良好的沟通能力和
  • 导购员 喜来健医疗器械(北京)有限公司

    4500
  • 3人 | 中专 | 不限| | 2019-9-20
  • 职位诱惑:

    1、工作热情大方、认真负责,主动迎接客户等;

    2、了解客人需求,及时迅速补给茶水等;

    3、每天对工作区域范围内的设备、电源、照明、墙面卫生等做好记录上报;

    4、认真听取客户意见和建议并记录下来反馈上级领导从而改进工作;

    5、努力学习业务知识,不断提高服务技能及服务水平。

    岗位要求:

    1、25-40岁,高中以上学历,形象气质佳;

    2、开朗、热情、细心、有亲和力,沟通能力强;

    3、有团队合作精神,有责任心,有服务意识;

    有经验者,可放宽条件。


  • 教育研发 北京东方燕园科技发展有限公司

    6000
  • 1人 | 本科 | 两年以上| | 2019-9-20
  • 职位诱惑: 1、敏锐捕捉教育/培训领域(含线上/线下)音视频课程以及音视频内容的前沿热点;2、收集业务相关领域的市场信息,跟踪和分析市场数据,根据数据制定选题规划;3、负责对涉及到的教育资源(含专家、课题、展现形式等)进行包装、整合、挖掘;4、独立制定内容选题的立项及策划方案;5、根据市场即时反应,适时执行、调整、完善、改变相关课题及策划方案;1、大学本科及以上学历,教育学、心理学、管理、文学类相关专业;???2、两年以上音视频课程、图书、教育电视节目策划编辑工作经验;????????3、有教育、管理培训相关经验优先;???4、较强的独立策划能力和协调能力,较好的教育学、心理学专业知识;???5、个性开
  • 足球场地运营管理 北京八喜联合竞技足球俱乐部有限责任公司

    8000
  • 1人 | 大专 | 两年以上| | 2019-9-20
  • 职位诱惑: 岗位职责:1、负责场地的对外预定和使用管理工作,包括订场信息同步等2、负责场地开闭、收费、用品维护、日常卫生等相关工作3、负责组织临时踢球活动,参与大型比赛组织活动等4、负责定期报告经营和订场情况,并提供相关经营和管理建议岗位要求:1、热爱足球运动2、年龄在26-35周岁3、熟悉移动互联网应用,熟悉利用微信交流4、积极主动,责任心较强、诚实守信
  • 商务经理 北京达源利能科技有限公司

    6000
  • 1人 | 本科 | 三年以上| | 2019-9-20
  • 职位诱惑:

    岗位职责:

    1,全面负责公司商务管理相关事宜,规范商务流程,确保公司利益;

    2,负责重大项目的商务谈判,审核商务合同条款,组织起草合作协议;

    3,监控项目合作的开展、运营等工作,并对其效果进行评估;

    4,客户管理及大客户的开发、维护;

    5,回款管理及应收账款的催收;

    6,协助各地销售人员完成公司在各地的招投标工作的开展;

    任职要求:

    1、有相关商务工作经验者优先;

    2、熟练运用计算机办公软件;

    3、良好的语言沟通和表达能力;
    4、较强的亲和力和表达能力,较好的气质

  • 大客户代表 上海探能实业有限公司

    15000
  • 9人 | 不限 | 不限| | 2019-9-20
  • 职位诱惑:

    岗位职责:

    1、负责将风电备件物资推进各大电力集团公司物资部门,以长协或框架形式把公司主要推广产品对接到各大电力集团公司物资采购部或者电商平台。

    2、制定策略及行动计划并能够实施

    3、确定目标并能够确保目标的实现


    任职要求:

    1、对于风电行业备件业务熟悉、了解;

    2、跟各电力集团公司有过工作接触,特别是熟悉各电力集团公司采购物资的特点和状况,有一定的人脉资源;

    3、愿意承担责任,接受挑战,善于突破,工作主观能动性强;

    4、工作上能够按照公司销售管理要求推进销售工作。

  • 技术服务客服 教育部教育管理信息中心

    8000
  • 2人 | 不限 | 不限| | 2019-9-20
  • 职位诱惑: 1.负责机关技术支持服务电话的受理、解答以及记录;2.负责工单派发、跟踪、汇总反馈情况;3.负责受理台与业务部门相关服务人员的沟通协调及调度;3.负责技术服务中各类台账的记录、统计、分析与归档,细化数据指标并提出合理化建议;4.负责回访、收集并记录机关用户的指导意见与建议;5.配合完善信息系统功能,优化使用效果;6.配合完成领导交办的其他任务。应聘条件:1.计算机等相关专业,全日制本科及以上学历,原则上35岁以下(截止到2019年12月31日);中共党员优先,具有政府、事业单位工作经验者优先,具有北京户口优先;2.五官端正、普通话标准。具备较强的口头表达能力、沟通协调能力、良好的理解能力;3
  • 机械设计工程师/结构工程师 北京兴天通电讯科技有限公司

    7000
  • 3人 | 本科 | 三年以上| | 2019-9-20
  • 职位诱惑:

    1;负责产品的结构及外形设计,编制机械方面的技术规格书和方案设计报告;

    2.负责机械产品加工,熟悉车铣刨磨钻;

    3.负责设计产品的材质(金属材质)选择及外发加工,并解决加工工艺问题;

    4.负责产品的结构、机械、金属零部件、钣金件及整机的设计工作;

    5.解决生产中出现的结构技术问题;

    6.负责产品的加工、装配工艺制定, 车间装配工艺等文件的编制工作;

    7.样品的前期调研、新产品设计调试和技术文档的拟定;

    8.协助维护或解决产品在现场运行中发生的故障,完成本部门的其他临时工作。

    任职要求:

  • 区域经理杭州 北京博奥晶典生物技术有限公司

    6000
  • 2人 | 大专 | 五年以上| | 2019-9-20
  • 职位诱惑: 1、根据销售目标,制定行动计划;?2、开发三甲医院客户,维护日常上量,对渠道商进行管理;?任职资格:?1、大专及以上学历,医学或生物相关专业优先考虑;?2、五年以上生物医药行业销售经验,其中三年以上检验仪器、体外诊断试剂或处方类新药销售经验;?3、具备较丰富的客户开发和渠道商管理能力;?4、沟通表达能力强。
  • 管培生 优胜教育方庄分校

    8000
  • 10人 | 大专 | 不限| | 2019-9-20
  • 职位诱惑:

    一、岗位薪酬及福利:

    1.薪酬:底薪5000—10000月综合收入15000以上,优秀者月收入2w-5w每年两次涨薪机会。

    2.福利:五险一金;带薪年假;优秀员工旅游;生日及节假日礼品;下午茶。

    3.岗位需求:5人

    二、完善的培训机制:

    1.公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。

    2.培训项目:

    a.免费的入职培训

    b.定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等),由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主

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